2022-12-02 16:37:54 来源:原创
职称和养老金多少有关系吗？其实我觉得有些关系说到关系，无所谓就无所谓了。众所周知，养老金的计算方法主要与累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额等有关。从养老金的计算方法来看，其实职称和养老金没有关系。
但是我觉得这需要分情况而定，如果你在体制内或者一个大型公司企业里工作，社保的缴费基数方面发展都会进行严格地根据学生本人的实际经济收入来缴纳。这样一来可以的话，就能够有效提高对于我们国家社保的平均缴费指数。因为他们提高了社保的平均缴费指数，将来的退休养老金就会有一定影响程度的提高，这个是没有解决问题的。
那么职称有增加养老金的间接影响，为什么？ 因为一般来说，具有中级以上职称的专业技术人员通常都有相应的职位，这些职位也相对重要，收入相对较高。 还有高级职称，这些人才在单位里一直很缺人才，如果他们被回原单位，他们的工资会高于原单位，如果没有相应的职称，他们就不会被同一公司聘用。
但还有另一种情况，服务年限。一般来说，高级职称往往学年较长，服务年限较短，低于同一企业中低学历人员的养老金，服务年限在企业中有一定的作用，因为服务年限相对长于缴费年限，那么基本养老金和过渡性养老金就高，所以在企业中，没有职称、学历较低、服务年限较长的人员的养老金高于高学历、高职称的人员，但这取决于实际年限和缴费金额。
如果是私企，员工的缴费基数都差不多，甚至整个单位的人员都在同一个缴费基数，很多其实只交当地最低的。这个时候和岗位、职级没有太大关系，直接看你的实际缴费年限。
总结分析一下，在我认识的朋友中绝大部分的民营中小企业和私营企业管理单位，它不会严格地根据学生本人的实际工资来建立社保的缴费基数，这时我们其实职称对于我国养老金没有一个什么重要作用，最多对你的工资收入有些研究工作。如果你是在体制内或者一些大型物流企业发展的话，可能会根据你的实际经济收入来缴纳社保，这样可以的话职称有些间接的作用。
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