评职称是否需要做好人情世故

2023-03-29 15:07:49 来源:原创

最近有一种关于评职称的说法，就是评职称要跟领导和大家搞好关系。如果不世俗，就很难评价相应的职称。真的是这样吗？评职称有必要做好这些世俗的事情吗？今天就来说说吧。老实人评职称不好。真的是这样吗？其实也许这只是每个人的故事，有一定的道理，但绝对没有那么绝对。

第一，你诚实并不意味着你完全不成熟

首先，这里有一个误区，就是老实人不能世俗。其实大家既然在一个单位工作，就不抬头不见低头见，都有自己对应的工作。不沟通不合作？这不太可能，我们说的老实人也不是傻子。工作中该做的事情还是要做，所以工作完成之前需要沟通。

第二、职称的本质是专业性而不是一个性格

实际上，从头衔的本质上讲，头衔是选拔更专业、更有经营能力的人才。而不是一个更圆滑老练的人。所以从这个角度来看，头衔不是法官的品格，而是专业。头衔不是为大家谋划的，也不是为了看谁更好，无论你在其他方面做得多么好，都逃脱不了职业的东西，这就是头衔的本质。所以这里说诚实的人不评论头衔，甚至不评论头衔，本身就是一个谬论。因为没有数据或实际案例表明，现在的冠军主要是在世界上，顺利。

综上所述，我们听到的老实人无法评价自己的职称，其实是错误的。应该老实的人，专业能力不达标的人，不要夸自己的职称。其实这个社会并不是那么针对老实人的，只是有些人曲解了一下，就成了老实人不能评职称的说法。没有依据。

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