教师铁饭碗被打破，机制退出

2022-12-12 09:51:21 来源:原创

最近几天，教师的退出机制变得非常流行，引起了一阵讨论。有些人对这种退缩机制不屑一顾，认为它就像一个标题，治标不治本。其他人认为这是一件好事，因为选择退出机制意味着需要不断取得进展才能避免退出，而且每个人都有自己的想法。

老师的退出机制是什么？其实各地已经出台了一些关于教师考核的相关政策，在一些试点城市也算是一种优先。如果评估失败，他们可能会被撤回。出台的一些政策基本是这样描述的:未能聘任、考核不合格、违反师德或其他原因不称职的教师，将会退出。这里面有几个关键点，就是考核、任用、取消资格和退出。

最近今年经常有报道，教师失德之类的新闻媒体报道，教师是教育发展事业的重要因素组成一个部分，重要工作岗位，确实是需要通过打破教师铁饭碗了。最近发布相关通告的地区有宁波及北京等地，也并不是对所有这些教师可以一起实行，比如有些不同地区是从幼儿学习教育，学前儿童教育最先开始试行的。所以提高教师的退出市场机制从长远角度来看，不管是对家长还是对学生，甚至是整个家庭教育教学事业，都是他们有着自己非常具有重要的作用，这也是一次非常大胆的尝试，打破了一些固有的状态。

最后，我想说的是，退出机制不是完全退出，也可能是岗位调动的一种处理方式，由我单位根据考核结果综合考虑后决定。因此，教师退出并不一定意味着裁员。因此，教育退出机制不能一刀切，对教学能力、职业道德、身体状况等方面的相关认定标准也不能一刀切。

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