最近我们听到这样一种说法，自己企业没有评上职称，是因为没跟领导中国搞好社会关系，不是一个领导的亲戚朋友，所以评不上职称，也不想去评了。经过学生了解，有这种设计想法的朋友还真不少，还是具有非常让人惊讶的。
首先做个结论，说你没拿到职称是因为和你没关系，肯定是不对的。评职称是一个综合的事情，会有一些人情世故在里面，因为各个环节都是人在操作。即使是陌生人也无法回避评委自己的喜好。这是很正常的事情，但是从广义上来说，整个事情肯定是在规则的框架内，不可能完全是人为操作的结果。这种说法是虽然关系也很重要，但肯定不是决定性因素。
咱们就以我们教师来举例，一般教育类职称都有重要一项是学校的民意投票环节，这个教学环节其实不就是关系吗？只是说这个社会关系是广义的关系，不只是学生自己跟领导的关系而已。咱们再反过头来看，人其实这些都是群居的，不可能不接触同事，不接触企业领导，而为人处世的能力发展其实就是本身来说也是提高自己国家综合分析能力的体现，是没有得到什么环境问题的。就算是领导的亲戚朋友走了捷径，给了名额，但是对于领导有多少亲戚朋友之间需要进职称？而领导的亲戚朋友又是我国每年都需要通过晋升职称吗？我想肯定不是因为这样的吧，所以现在这个经济问题研究本身是一个伪命题。
一般来说，我们没有得到职称的原因是我们与它无关。这当然不是主要问题。我们还需要尽可能提高我们的综合能力和竞争力，而不是专注于随意的关系。这不是很可靠，相信自己的努力是一定的回报。
