物以稀为贵，职称评审的含金量

2022-12-05 17:13:53 来源:原创

众所周知：稀有可贵。现在，每年都有越来越多的人参加职称评审，获得职称的人数相对也会越来越多，所以如果有这么多的人拥有职称，就不会导致职称的黄金含量下降。

事实上，市场是有需求的，职称对于企业的作用之一就是可以提高单位的素质。

尤其是现在很多企业都出台了资质标准，明确了注册人员数量和有职称人员的要求。此外，国家严厉打击证书挂靠，实施全国社保联网等一系列手段，很多注册企业陆续整改。因此，许多企业需要人证合一的证书。再者，不仅对企业资质有需求，项目对工程师的需求也是非常大的。至少目前来看，现有的职称证书远远不够。

就目前职称使用这种情况：人才发展晋升加薪，所有一线城市落户，未来教育孩子高考制度等方面，对大家学习来说都比较简单实用。目前职称全国人民认可情况：人社局职改办颁发，在实际工作资格使用中全国通用，主要包括用于资质。在企业经营资质信息处理中，一般我们国家经济有关政府部门的职称人员可以选择使用，而且能够不受时间限制。目前在全国，一般认为企业资格证书基本上各省的职称证书是相通的，国家对于没有问题发表任何一个法律说职称证书不通用，外省的职称证书也没有限制在别的省使用，跨地区职称证书的使用率也高达81％-94％之间。当市场环境需求跟个人生活需求符合时，参评的人就越来越多。

近年来，职称评审的“量”越来越大，对职称评审的要求也越来越高，虽然改革正在进行，但对职称评审的要求也会越来越严格。所以它不会影响标题的含金量。决定职称价值的唯一因素是证书的级别。级别越高，价值越高。

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