2020-08-12 11:06:15
依照往年案例发现了很多直接影响人才通过率的问题。尤其是一些细节问题，屡屡发现，但很多人才还是没有引起注意。今天给大家总结了一份2020年职称评审的须知。希望可以帮到人才也希望人才现在抓紧时间开始准备职称评审，知己知彼百战不殆！
想知道2020年职称评审需要注意什么吗？咱们就说说2019年职称评审中被淘汰的人才都是哪些问题居多，希望根据这些人才已经走过的错路来告诫今后报名职称评审的人才，这些您不知道或者认为不重要的细枝末节，也许一个小问题就有可能直接影响您职称评审的通过率！
2019职称评审被淘汰的主要原因都有哪些？
1、社保缴费记录抽查不合格（人才中心申报的学员）。
在人才中心申报职称，影响职称直接的就是社保问题，申请职称的时候其实也是一样的。不仅是现在，包括未来职称评审社保也是人才职称申报的关键因素，如果说社保不合格，很有可能就直接被刷下来了。
2、论文未收录或查重率高。
多少人才就是因为论文没法申报的啊？所以说要想参加当年的职称评审，论文赶紧准备，尽早提前发表。论文的发表时间越早，您的选择性就越多。这个道理您应该明白，所以说要想报名本年的职称评审工作，赶紧准备论文。不需要发表的地区一定要控制查重率30%这个指标，不发表的地区会严格检查论文质量。
3、业绩材料不真实。
业绩是人才的申请职称重中之重，也是人才参加安徽省工程师评审的时候加分项。业绩材料各专业都需要提供真实的工程案例，研发报告，设计图纸，详细专业业绩组织要求尽量以自己的真实经历为主，需要人才提早收集，避免临时准备不足。
4、学历备案表超期限。
请所有参加职称评审的客户的学历备案表期限一定要看清楚，尤其是在职称申报的中期，要及时更新到期时间，一般选择6个月多，快到期提前一个月人才务必重新顺延6个月，避免抽查学历过期影响通过率，学历查不到，这就是基本的条件不满足，很容易直接被淘汰。
5、专LI申请超期影响。
申请高工职称评审的人才一部分人才有专LI，中级工程师也有一部分人才，开始准备专LI。专LI这个大加分项是很多申请中级工程师的人才选择。
6、人员变动需谨慎。
每年都会有这种人才刚离职，想找新工作，但是新公司要求人才有职称或者说人才并没有其他的核心竞争力。这个时候想起职称申报了，因为很多人才这个时候才意识到有职称会比较有优势，但是等离职以后，才发现自己什么都没有，不仅没有找新工作的优势，而且在申请职称需要提供业绩的时候业绩都提供不出来。您都离职了单位同样不会盖章，所以说人员涉及有跳槽打算的需要把公司业绩证明盖章事情充分计划好，能提前的尽量提前避免工作变动后业绩无法盖章。
7、晋升职称年限要求。
请人才切记自己的年限是否满足职称评审要求，申请中级的时候，要不具备初级4年时间，要不专科毕业10年，本科毕业6年。申请副高职称的时候也需满足相应的条件的。
8、单位签字盖章有问题。
8.1、章没盖全（提交的所有材料都要加盖单位公章和与原件无异的章）；
8.2、没有签字或者签错（评高工需要签字，要严格检查，不能错签、漏签）；
8.3、规定区域内没有盖章（表格有严格盖章位置的，单位章一定要盖对位置。
9、表格填写错误。
9.1、三表填写的内容不一致（三表即申报表、简介表、考核表）；
9.2、表格中乱填业绩，项目时间太早或没有实际证明材料（表格中填写什么项目要能提供出相应业绩）；
9.3、表格中文字大小不一，字体不同，格式不一致，影响整体美观。
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