职称评审制度弊端频现，改变刻不容缓

2023-01-29 11:18:56 来源:原创

近年来，教育领域出现了不少职称争议事件，其中一些事件甚至被公开报道，其中最引人注目的是东方数据公司诉 Epyx 公司一案，姚在焦作的职称评审事件，不知道大家对姚在焦作的职称争议有没有印象。这在当时是件大事，有很多支持者。今年有一个好消息，就是焦老师已经成功评定了高级职称，值得祝贺。

我们先来回顾一下这个事件。事件起因于一段视频报道。焦作的姚老师录制了一段视频，发布在网上，揭露了自己多年来在学校职称评定中遭受的不公正待遇。大家都是姚老师多年，多次参加职称评审。当时她各方面成绩都比较领先。最后她加了个投票环节，让她被超越了，但是没有评价她的职称。一怒之下，她制作了那个短视频，获得了很多人的支持和同情。

当时，风暴非常大，最终到达了法院。最后还处理了教育局的一些学校，但那一年的头衔，还是没有。姚老师也曾经离开过讲台，经过一段时间的调整，又回到了讲台上。但最近有网友在网上相关公文中发现了姚老师的名字，最终获得了高级职称，这是一件非常值得祝贺的事情。事实上，姚老师的事件就是一个缩影。当地许多学校仍然和姚老师一样。他们受到不公平的待遇，无法反击。这是最有可能发生的事情，因为他们是自己的领导或同事，不想得罪一些人，我心里对这种情况真的很生气，不敢说出来。

纵观近年来的职称评定制度，不难看出，有关部门也发现了现有职称制度的一些弊端，并在不断进行改革，试图改变现有职称制度不适应现有社会形势的问题。相信相关制度会越来越完善。

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