社保对于职称评审是否重要_安徽省继续教育网

社保对于职称评审是否重要

2022-12-06 14:17:55 来源:原创

在职称评审中没有社保是无法申报职称的，那么如果是劳务派遣管理人员的社保发展问题研究应该学习怎么可以解决呢？

目前，劳务派遣的情况很多，特别是一些大型单位，如某铁路、某施工企业等，无法进入正规工人队伍。部分公司支付的社会保障大部分委托给人力资源公司，这将导致社会保障单位和工作单位之间的不一致。那么在这种情况下，如何评估职称？需要什么信息。

比如：你在a单位签劳动合同，在b单位交社保，而且在b单位管理工作，是因为a单位和b单位进行中间签了一个企业劳务派遣协议，你把对应的劳务派遣协议可以提供上，然后通过对应的社保证明自己提供上就可以，因为他们这种发展情况的人才市场本身来说就是社会存在的，而且学生不是中国少数，即便社保单位对不上，也不用担心教学工作设计单位和社保对不上怎么申报职称的问题。

如果人力资源公司缴纳社保，虽然你和A单位签了合同，但是社保是第三方人力资源公司缴纳的，那么你可以提供相应的缴纳协议证明你缴纳了社保，并不是单纯的不对应。

如果你在集团企业性质的大公司工作，还会导致出现以下发展情况：

（1）你可以在总公司工作，然后申报为分公司。这种情况需要证明总公司和分公司之间的关系，就业证明和社会保障记录，这些也是可申报的。

（2）如果您在分支机构工作，则使用分支机构申报您的职务。虽然主要在省内公司工作，但情况远非如此，需要证明总分行关系，提供社保缴费记录，以及绩效问题。但公司仍将一如既往地参与分行的部分项目，在报告时应注意这种情况。

（3）在分公司工作的，用总公司申报职称。比如你和总公司单位签订劳动合同，实际在分公司单位工作，社保也在分公司单位，那么你可以提供总公司和分公司的关系说明，然后附上相应的社保证明。

上一篇: 教师的晋升，就只有两条可以选
下一篇: 正确选择专业是在参加职称评审时需要做的

安徽专业技术人员继续教育 微信扫一扫，关注公众号获取继续教育行业最新资讯

冠成教育小程序 微信扫一扫随时随地无忧学习